員工培訓

發布時間2016-07-29 作者 浏覽量
 

(一)新員工入職培訓

集團公司每年針對新入職員工組織開展員工入職培訓,旨在幫助新入職員工認識和了解集團企業文化、發展戰略、主營業務和行業特點,熟悉各項規章制度,掌握其所在部門的部門職責、崗位職責和各項工作流程,使其盡快融入工作團隊之中。

集團公司新員工入職培訓

子公司新員工入職培訓

(二)經營管理和專業技術培訓

為提升經營管理和專業技術員工的管理能力與技術水平,集團公司和下屬子公司每年組織員工進行相關經營管理和專業技術培訓,一方面通過專家講授、工作模拟、行動學習等方式,開展管理技能培訓、素質能力培訓、内控體系建設培訓等通用管理項目培訓,另一方面根據各不同專業職能部室及業務作業部門,有針對性地開展會計、審計、統計、人力資源、經營管理、環衛設施等方面的專業知識技能培訓。為促進公司環衛作業管理人員的專業業務素養和實踐操作能力的提升。

1. 京環管理者團隊培訓班

為加強集團公司人才隊伍建設,提高集團公司員工管理水平和綜合素質,儲備和培養優秀的管理人才,集團公司在20163月,從各單位選拔了60名優秀的管理人員,組織開展了“京環管理者團隊”培訓班,培訓班學制4個月,内容涵蓋政策法規、财務管理、市場拓展等内容,為集團公司可持續發展培養了一支“拉得出、站得住、打得赢”的京環管理者隊伍。

2.高校聯合培養

集團公司聯合武漢理工大學開辦環境工程碩士研究生課程班,符合報名條件的員工可利用休息時間進行為期兩到三年的在職學習。共計27名一線作業管理人員和技術工藝人員參加了學習,已有21名員工完成了畢業答辯并取得工程碩士學位證書。

(三)技術工人技能培訓

集團公司高度重視技術工人技能培訓工作,為了增強技術工人業務能力和技術水平,集團公司針對不同崗位和工種類型,通過集中授課、現場實操、技能競賽等方式,全面提升技術工人技術技能的培訓。

1.技能競賽:

2008年至2014年,集團公司共計五次參加北京市職工職業技能大賽,并在2011年度成功承辦北京市汽車駕駛員(大貨車)和汽車修理工(大貨車)項目決賽賽事。通過北京市技能大賽,共計有9人獲得高級技師資格,23人獲得技師資格,10人榮獲“北京市奧運技能服務明星”稱号。

2011年集團公司參加由北京市組織的首屆有限空間作業大比武大賽,共計15人三支隊伍分别獲得一等獎、二等獎及鼓勵獎榮譽;2012-2013年連續兩年派出10人組成的兩支隊伍參加由北京市有限空間作業大比武大賽,10人全部獲得一等獎、二等獎優異成績。

2014年,集團公司組織承辦2014年北京市“職工技協杯”職業技能競賽汽車駕駛員(大貨車)和汽車修理工(大貨車)競賽工作并取得優異成績,分别獲得汽車駕駛員和汽車維修工的冠軍。通過此次競賽有6名汽車駕駛員,4名汽車維修工獲得國家二級職業資格證。

2.技師培訓班

2010-2011年,集團公司與北京市公交技校聯合開辦汽車駕駛員和汽車修理工技師培訓班,選派19名汽車駕駛員高級工和33名汽車修理工高級工參加培訓,最終13名駕駛員取得技師等級職業資格證書,26名修理工取得技師等級職業資格證書;20124月,集團公司選派4名優秀汽車修理工參加汽車修理工高級技師班,經過嚴格的考試、評審,參加培訓的職工全部通過考核并取得高級技師證書;2011-2013年,集團公司分三批次,組織下屬分、子公司7名維修電工、2名電焊工、19名修理工技師,參加了由市人力資源和社會保障局聯合北京理工大學、首鋼學院、北方工業大學舉辦的技師研修班,其中2名職工獲得優秀學員稱号。

由于集團公司長期不懈對技能人才隊伍的大力建設,2010年共有2名技師、2012年共有5名、2014年共有3名技師獲得北京市政府技師特殊津貼榮譽,分别獲津貼獎勵2萬元。2013年申報并通過北京市人保局以我公司修理技師王作峰同志為命名的首席技師工作室,集團公司充分首席技師工作室技術開發和創新作用,更好激勵了高技能人才帶動企業技能人才隊伍建設。