集團工會成功舉辦三期專項培訓

發布時間2017-06-30 作者 浏覽量

為全面貫徹黨的十八大和北京市總工會相關精神,充分發揮工會組織對保障職工民主政治權利、構建和諧勞動關系的重要作用,有效提升集團工會幹部、員工的專業素養與工作能力,6月12-14日,6月19-21日、6月26-29日,集團工會在北京市總工會職工大學培訓中心舉辦了職工代表培訓班、青年骨幹培訓班和工會幹部培訓班三期專項培訓。培訓以教育培訓為抓手,内化、提升集團工會幹部、員工業務能力及素質,發揮工會服務企業、服務員工的積極作用,為集團公司跨越性發展保駕護航。

6月26日,最後一期的工會幹部培訓班,集團黨委副書記、董事、副總經理崔程久作開班動員。他說,這次培訓既是一次學習提高的機會,也是一個非常好的相互交流平台。希望大家利用好這次機會,相互之間多溝通、多交流、多探讨,做到相互學習,取長補短,相互促進,共同提高。就本次培訓班,崔書記提出三點希望:一是充分認識舉辦這次培訓班的重要性和必要性;二是明确職責,積極作為,切實發揮好工會幹部作用;三是珍惜機會,端正态度,确保學習培訓的質量和效果。最後,他号召參加培訓的學員珍惜學習機會、用心學習、遵守學習紀律,希望大家學有所成、學有所獲。

6月12-14日,職工代表培訓班由50名集團公司第三屆職工代表大會職工代表參加,就民主管理職代會、職工代表應具備的法律知識、職工互助保障項目計劃、如何當好職工代表及職工代表的權利義務、職工代表溝通能力等進行培訓。培訓後,職工代表們進一步明晰了自身職責,知曉了職工代表的權利和義務,對如何當好職工代表有了更深的認識和理解,為正确履行職代會代表職責打下了良好的理論基礎。

6月19-21日,50名集團青年骨幹代表參加了青年骨幹培訓班,就企業管理團隊建設、員工創新素質提升、現代化職場的自我提升與管理、攝影技術等進行了系統學習,并于21日進行了為期一天的拓展訓練。通過培訓,青年幹部掌握了現代企業管理的基本理論及管理工具,培訓管理創新思維,提升綜合能力,加強了交流溝通、團隊合作意識,為大家回到崗位提高工作水平奠定了紮實的基礎。

6月26-29日的工會幹部培訓班由50名各級工會幹部參加,圍繞工會經費的管理與規範化使用,工會在構建和諧勞動關系中的作為,職代會實際操作、工代會實際操作、工會勞動保護工作、互助保險及三級服務體系4模塊使用等工作進行了培訓。此次培訓,課程豐富、實操性強,對基層工會下一步規範開展工作,提高工會幹部業務素質和履職水平,更好地适應新形勢下工會工作要求,具有十分重要的指導意義。

三期的培訓,進一步提升了職工代表對工會工作的認識,加強了青年骨幹對工會的向心力,對工會幹部自身擔當責任與履行義務有了更明确的指導方向,為今後工會工作的開展打下了堅實的基礎。