集團召開2020年職業能力提升行動啟動大會

發布時間2020-06-03 作者 浏覽量


為全面提升集團公司從業人員職業能力素質,将員工培訓作為集團保持人力資源穩定、緩解質量與效益矛盾的關鍵舉措,6月3日下午,集團公司組織召開2020年職業能力提升行動啟動大會,集團公司黨委副書記、總經理高蹤陽出席會議,集團公司副總經理邱文東主持會議,集團總部各部門負責人、集團所屬各單位主要負責人以及人力資源部相關負責同志參加會議。

會上,集團公司人力資源部副部長李靜豔為大家詳細解讀了《乐虎官网2020年職業能力提升行動實施方案》,主要從職責分工、項目内容、實施方式、管理流程、組織保障及經費管理等方面,對本次提升行動進行說明及部署。

邱文東同志對本次提升行動提出工作目标與要求,集團公司要建立“統一計劃、多級培訓”工作機制,由集團統籌組織、統一制定計劃,大規模開展集團級與企業級的多級培訓。通過這次提升行動,力争在2020年底,探索出一套初步有效的培訓管理體系、設計出一套切實管用的主營業務培訓課程計劃、挖掘出一批先試先行的技能内訓師後備隊伍,具體包括了新員工的入職培訓、集團中高層幹部培訓、一般管理人員培訓、專業技術人員培訓、技能人員培訓。邱文東強調,集團總部各部門與各成員企業要加強工作聯系,充分發揮多層級培訓主體作用,着力提升集團公司三大從業人員隊伍的職業能力素質(包括經營管理人員、專業技術人員、技能人員)。這其中,一線班組長管理技能與一線班組作業标準化的技能提升培訓,是本次行動的重中之重,集團總部各部門與各成員企業要重視起來,克服困難,完成任務。

高蹤陽同志與大家分享了近些年國内外企業規模化發展利弊得失及其他公共服務類國有企業的案例,并提出集團公司要實現可持續性的高速發展,需要整體的戰略決策統籌,需要加強統一管控能力,追求高品質标準化細緻化管理。要進一步明确發展定位及策略、強調突出集團公司獨特優勢、着重打造集團公司自身品牌,更多關注基層員工技能培養,提升員工對集團品牌的忠誠度與工作積極性。

對于開展此次職業能力提升行動,高蹤陽要求:一是各部門與各單位領導要高度重視,結合集團公司戰略管理統籌開展;二是堅持需求導向,有節奏、有針對性實施職業能力提升培訓工作;三是基于集團公司目前有多個重點投資項目,要加強施工現場的安全及質量管理培訓工作;四是對于未來多家垃圾焚燒發電廠的運行,要加強環境控制、燃燒效率等方面的專業技術培訓,做到高度品質化,在同行業中處于領先地位。在具體培訓工作實施方面,高蹤陽強調各培訓承辦部門(單位)要重點關注培訓的方式、考核與效果,培訓過程中多溝通,要走出去向優秀企業學習借鑒寶貴經驗。

會議最後,集團公司人力資源部對如何制定2020年培訓計劃進行工作部署,并對各部門(單位)提出的相關問題進行詳細解答與工作交流。此次職業能力提升行動啟動大會,是集團公司人力資源部為貫徹落實2020年集團公司工作報告中提出的“關于加強員工能力提升”工作要求而召開的。在集團公司領導的大力支持下,集團總部各部門與各成員企業共同努力,定能保質保量完成2020年職業能力提升培訓工作任務。